Unser beruflicher Alltag fordert uns und lässt wenig Zeit zum Innehalten.

Wohin soll es eigentlich gehen?
Was wollte ich noch machen?
Wo soll ich in 2, 3 oder 5 Jahre stehen?
Wie komme ich dahin?

Systemisches Coaching hilft beim Positionieren, beim Konzeptionieren und bei der Umsetzung unserer beruflichen Entwicklung. Bei der Reflexion erinnern wir uns vielleicht an vergessene Ziele und Entdecken versteckten Ressourcen.
Systemisches Coaching verhindert durch den lösungsorientierten Ansatz das wir uns nicht geistig im Kreise drehen sondern unsere Ziele im Auge behalten.

Oft werden in Organisationen wichtige Informationen oder Erfahrungen in Organisationsänderung nicht berücksichtigt. Diese verstecken Ressourcen kommen aus Angst vor Repressionen oder aufgrund der starren Hierarchie nicht zum Vorschein.

Workshops nach SLR-Methode helfen die Ressourcen zu lokalisieren und sichtbar zu machen. Die Information wird dabei durch Stellvertreter in den Änderungsprozess eingespeist. Schlussendlich werden durch diese Methode Hindernisse und vorhersehbare Probleme zu Ressourcen gemacht.

Jeder bringt optimale Leistung und doch werden die Ziele nicht erreicht. Beim Team Tuning werden gemeinsam die Leistungen aller auf ein Ziel fokussiert. Am Ende des Prozesses kann jeder seine Fähigkeiten optimal in die gemeinsamen Aufgaben einbringen. Aus guten Einzelkämpfern wird ein besseres Team das außergewöhnliche Leistungen bringt.

Nahezu täglich sind Organisationen, Abteilungen und Teams mit neuen Anforderungen konfrontiert: veränderte Strategie, modifizierte Ziele, überraschende Projekte, neue Mitglieder kommen, andere scheiden aus … und immer soll 100% Leistung von allen erbracht werden.

Der Wechsel vom Alten zum Neuen muss organisiert und begleitet werden. Bedenken, Ängste und falsche Erwartungen müssen identifiziert und entsprechend aufgelöst werden. Nur so können Reibungsverluste und Frustration bei allen vermieden und die erwarteten Ziele erreicht werden.

Unsere Entscheidungen beruhen auf Fakten, Erfahrung und Wissen. … und doch bleiben oft Zweifel und Unsicherheit. Systemische Beratung hilft uns die „verdeckten Themen“ klar auf den Tisch zu legen und sie bei unseren Entscheidungen zu berücksichtigen.

Wie bei einer Simulation können wir bei der Systemischen Beratung möglich Folgen und zusätzliche Betrachtungsweisen unsere nächsten Schritte durchspielen.

Die Entscheidung bleibt immer bei uns. Mit Systemischer Beratung können wir diese Entscheidung mit zusätzlichen Aspekten unterstützen.